En nuestro curso sobre prevención y actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral, abordamos diversos temas principales. Aprenderás a reconocer situaciones de acoso sexual y a desarrollar estrategias efectivas para prevenirlas. También aprenderás los términos clave asociados con el acoso en el trabajo y comprenderás la importancia de abordar este problema en el ámbito laboral.

MODALIDAD: On line DURACIÓN: 8 horas

 

A quién va dirigido

Este curso está diseñado para aquellos que deseen adquirir las aptitudes esenciales para prevenir y abordar casos de acoso . Aunque el curso de centra en el entorno laboral, también es aplicable a los otros ámbitos cotidianos.

Está dirigido a responsables de recursos humanos, delegados legales de los empleados, miembros del equipo directivo. Además, puede resultar de especial utilidad a empleados de asesorías laborales que tienen funciones asociadas con la asesoría en la prevención.

Objetivos

  • Identificar las situaciones de acoso sexual y desarrollar actuaciones para prevenirlas. Además, alcanzaremos los siguientes objetivos específicos: 
  • Definir conceptos básicos relacionados con el acoso sexual.
  • Analizar el problema del acoso sexual y el acoso por razones de sexo en el ámbito laboral.
  • Estudiar la normativa sobre acoso sexual a nivel internacional y nacional.
  • Analizar la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  • Conocer el alcance de la responsabilidad empresarial y de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras en relación con el acoso sexual en el ámbito laboral.
  • Indicar las medidas y propuestas para la negociación colectiva a través de convenios y planes de igualdad en materia de acoso sexual.
  • Explicar los protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo

Contenidos

  • UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN Y CONCEPTOS BÁSICOS.
  • UNIDAD DIDÁCTICA 2. ACERCAMIENTO A LA MAGNITUD DEL PROBLEMA DEL ACOSO SEXUAL Y DEL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO.
  • UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL TRATAMIENTO INSTITUCIONAL Y NORMATIVO (ÁMBITO INTERNACIONAL, EUROPEO Y NACIONAL).
  • UNIDAD DIDÁCTICA 4. LEY ORGÁNICA 3/2007 PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES.
  • UNIDAD DIDÁCTICA 5. ÁMBITO LABORAL: RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL Y RLT.
  • UNIDAD DIDÁCTICA 6. MEDIDAS Y PROPUESTAS PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: CONVENIOS Y PLANES DE GUALDAD.
  • UNIDAD DIDÁCTICA 7. PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y AL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO.

SOLICITAR INFORMACIÓN